Flevum RoundTable organiseert in samenwerking met GITP en Dommerholt Advocaten een masterclass met als centrale vraag:

Welke kansen biedt de crisis?

De crisis noodzaakt tot heroverwegingen, maar de crisis biedt ook een kans om er als organisatie beter uit te komen. Moet de koers worden bijgesteld en hoe stemmen we onze ambities af op nieuwe ontwikkelingen? Welke veranderingen in het werk, gedrag en in de samenwerking vereist dit en hoe kunnen we hierop aansturen?

Hoe gaan we om met de vakbond en de OR en hoe kunnen we medezeggenschap benutten om de noodzakelijke veranderingen succesvol te laten verlopen? Hoe krijg je draagvlak onder het personeel voor de noodzakelijke veranderingen en wat kan daarbij de rol zijn van de OR?

Hoe kun je een reorganisatietraject snel, maar toch zorgvuldig laten verlopen? Welke ruimte biedt het afspiegelingsbeginsel en hoe houd je juist die werknemers die van belang zijn voor een goede, zo niet betere bedrijfsvoering?

Over dit soort vragen dient goed nagedacht te worden voordat een veranderings- of een reorganisatietraject in gang wordt gezet. Een goede voorbereiding is daarbij het halve werk en een lange termijnvisie is daarbij onontbeerlijk.

Elmira Nijhuis (GITP) zal ingaan op de strategische keuzes van de organisatie. Aansluitend gaat Inge Telting (GITP) in op de vraagstukken rondom vakbond en medezeggenschap. Tot slot zal het arbeidsrechtelijke aspect toegelicht worden door Marnix van Daal, Marjon Bosma of Bert Kingma  (partners bij Dommerholt advocaten).

Deelnemers aan deze workshop ontvangen gratis het boek.